Diversity and Inclusion

S.E.D. Srl, riconoscendo il ruolo di motore primario di innovazione e crescita del capitale umano, si impegna da sempre a promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo, ed in cui sia favorito il rispetto e la valorizzazione di ogni individuo.

L’organizzazione crede fermamente che la diversità e l’inclusione siano valori fondamentali per costruire un contesto professionale in cui ogni persona possa esprimere pienamente il proprio talento e le proprie potenzialità.

In virtù di ciò, la presente politica formalizza l’impegno di S.E.D. Srl nella promozione della parità di genere, dell’inclusione sociale e del rispetto delle differenze individuali. Tale impegno, si articola in una serie di azioni concrete che mirano a sensibilizzare e a coinvolgere attivamente tutti i livelli aziendali, e permeano l’intero ciclo di vita del rapporto di lavoro, dalla selezione del personale alla conclusione del rapporto, in linea con quanto previsto dalla Prassi di Riferimento UNI 125:2022.

In particolare, l’organizzazione adotta un approccio di tolleranza zero verso ogni forma di discriminazione, abuso o molestia, e favorisce un dialogo libero e costruttivo, fornendo ai propri dipendenti canali per denunciare episodi di discriminazione, subiti o di cui si è stati testimoni, e/o suggerire opportunità di miglioramento.

Inoltre, S.E.D. Srl si impegna a sensibilizzare costantemente i propri dipendenti sull’applicazione dei principi di diversità ed inclusione nella quotidianità lavorativo, e garantisce trasparenza e parità di trattamento, a prescindere dal sesso, l’età, l’etnica, la cultura, o qualsiasi altra caratteristica personale, circa le politiche retributive aziendali, e le opportunità formative, di crescita e di sviluppo professionale.

L’organizzazione, poi, promuove l’empowerment femminile, favorendo il bilanciamento di genere nelle posizioni manageriali, e facilita l’equilibrio vita-lavoro dei propri dipendenti, ponendo particolare attenzione a chi ha responsabilità di cura o esigenze personali specifiche.

Infine, S.E.D. Srl monitora regolarmente le proprie prestazioni, riformulando gli obiettivi strategici su queste tematiche sulla base delle esigenze emergenti, ed attenzionando le segnalazioni ed i suggerimenti in materia ricevuti dai dipendenti, così da poter porre in essere le opportune azioni correttive.

La presente politica è stata definita dall’Alta Direzione ed ha valore pubblico.

La responsabilità della sua attuazione è affidata al Comitato Guida ed il suo coordinamento al personale interno dedicato.